Вопрос: Работник 21 июля 2014 г. уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. В июне было повышение заработной платы в организации. До мая 2014 г. оклад работника составлял 10 000 руб. в месяц, с июня 2014 г. — 20 000 руб. в месяц. Как произвести расчет отпускных?
Ответ: Если работник 21.07.2014 уходит в очередной отпуск на 14 календарных дней, расчетный период отработан полностью и в июне 2014 г. было повышение заработной платы в организации, оклад работника повысился с 10 000 руб. до 20 000 руб., то работнику выплачивается сумма отпускных, равная 9556,26 руб.
Обоснование: Порядок расчета среднего заработка при выплате отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В данном случае расчетным периодом является период с 01.07.2013 по 30.06.2014.
Заработная плата в данном случае состоит из двух частей: до 01.06.2014 и после 01.06.2014.
За июнь 2014 г. зарплата составила 20 000 руб.
При повышении окладов в целом по организации средний заработок работника повышается (п. 16 Положения). Так как повышение окладов произошло в течение расчетного периода, то повышаются выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде до момента повышения окладов (то есть до 01.06.2014). Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (абз. 2 п. 16 Положения).
В данном случае коэффициент равен 2 (20 000 руб. / 10 000 руб.).
В результате повышения сумм должностного оклада, начисленных до 01.06.2014 (то есть за 11 месяцев), на этот коэффициент получим, что выплаты работнику за этот период учитываются при расчете среднего заработка в размере 220 000 руб. (10 000 x 2 x 11 мес.).
То есть общая сумма выплат за расчетный период, используемая при расчете среднего заработка, равна 240 000 руб. (20 000 руб. + 220 000 руб.).
При определении среднего заработка в данном случае используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения). Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на 12 и на 29,3 (п. 10 Положения, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок составляет 682,59 руб. (240 000 руб. / 12 / 29,3 дн.).
Сумма причитающейся работнику выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 8 Положения).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9556,26 руб. (682,59 руб. x 14 дн.).
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.10.2014
