Вопрос: С работником организации заключен трудовой договор с 2003 г. Указанный работник достиг пенсионного возраста в 2012 г., оформил пенсию по старости и продолжил работать в организации.
В сентябре 2014 г. работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с указанием причины, то есть в связи с выходом на пенсию, в указанной ситуации?
Ответ: Если работник, достигший пенсионного возраста в 2012 г. продолжил работать в организации, а в 2014 г. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель вправе внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с указанием причины, то есть в связи с выходом на пенсию.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В рассматриваемой ситуации работник стал пенсионером в 2012 г., но трудовую деятельность в организации продолжил. Таким образом, на момент увольнения в 2014 г. указанный работник является работающим пенсионером.
Исходя из ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в связи с выходом на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.
В Апелляционном определении Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842 указано, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в трудовой книжке работника. Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию.
В то же время в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 судьи отклонили доводы работодателя о том, что формулировка «Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» может быть применена только в отношении лиц, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту. Статья 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Таким образом, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2012 г., продолжил работать в организации, а в 2014 г. представил работодателю заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то в данном случае работодатель вправе внести запись в трудовую книжку следующего вида: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.10.2014
