Вопрос: Организация планирует выплатить физлицу, не являющемуся работником организации, но выполняющему работы по договору гражданско-правового характера, сумму, не предусмотренную данным договором.
Может ли организация оформить данную выплату как премию за хорошую работу или как материальную помощь? Как правильно ее обосновать, чтобы договор гражданско-правового характера не был переквалифицирован в трудовой договор?
Ответ: Для того чтобы выплатить физическому лицу, выполняющему работы по договору гражданско-правового характера, сумму, не предусмотренную данным договором, организации необходимо составить и подписать с другой стороной соглашение об изменении договора в части увеличения цены работ либо оформить эту сумму как материальную помощь — тогда договор гражданско-правового характера не будет переквалифицирован в трудовой договор.
Обоснование: Согласно п. п. 1 — 4 ст. 709 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы может быть определена путем составления сметы. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
Так как в рассматриваемой ситуации договором подряда предусмотрена конкретная сумма, цена работы — твердая. Согласно абз. 1 п. 6 ст. 709 ГК РФ подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора в соответствии со ст. 451 ГК РФ.
Однако согласно п. 1 ст. 452 ГК РФ договор можно изменить путем составления соглашения об изменении договора; в данном соглашении можно предусмотреть изменение цены договора в части ее увеличения. Если дополнительное соглашение к договору подписано обеими сторонами, то обязательства сторон сохраняются в измененном виде (п. 1 ст. 453 ГК РФ).
Соответственно, чтобы выплатить физическому лицу, не являющемуся работником организации, по договору гражданско-правового характера сумму, не предусмотренную данным договором, организации необходимо составить и подписать с другой стороной соглашение об изменении договора в части увеличения цены работ — тогда договор гражданско-правового характера не будет переквалифицирован в трудовой договор.
Также законодательство не запрещает выплату лицам, работающим по договорам подряда, материальной помощи (что косвенно подтверждается Письмом Минфина России от 29.08.1996 N 04-00-11). Соответственно, дополнительную выплату, не предусмотренную договором гражданско-правового характера, можно оформить как материальную помощь. Для этого подрядчику необходимо написать руководителю организации, которой он оказывает услуги, заявление с просьбой оказать ему материальную помощь.
Однако, если организация оформит данную выплату как премию за хорошую работу, договор гражданско-правового характера может быть переквалифицирован в трудовой договор, так как системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Все вышеперечисленные выплаты предполагают наличие трудовых отношений с работником, так как устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В.И.Цыганок
ООО «Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск»
15.10.2014
