Вопрос: По семейным обстоятельствам работник с 09.01.2014 по 31.05.2014 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 30.05.2014 указанный работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора с 31.05.2014.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон работнику начисляется выходное пособие в размере 10 000 руб. Все ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска работнику на момент подписания соглашения были предоставлены.
Обязан ли работодатель выдать указанному работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, расчетный листок за май 2014 г., если работнику при увольнении в мае 2014 г. будет начислено и перечислено на его счет только выходное пособие?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не обязан выдавать расчетный листок за май 2014 г. работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, если работнику при увольнении в мае 2014 г. будет начислено и перечислено на его счет только выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако во избежание претензий со стороны работника и проверяющих органов расчетный листок за май 2014 г. рекомендуем все-таки выдать.
Обоснование: Расчетный листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
В ст. 178 ТК РФ перечислены случаи выплаты работникам выходного пособия. Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Работодатель в день прекращения трудовых отношений обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 25.07.2013 N 09АП-21717/2013 по делу N А40-134552/11 указал, что в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом суд пояснил, что выходное пособие не относится к заработной плате, так как его размер не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
Таким образом, выходное пособие является денежной помощью, временно заменяющей оплату по труду при потере работы, а не заработной платой; соответственно, по нашему мнению, работодатель не обязан выдавать работнику расчетный листок за май 2014 г., если в мае будет начислена только сумма выходного пособия.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работодатель не обязан выдавать расчетный листок за май 2014 г. работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, в том случае, если работнику при увольнении в мае 2014 г. будет начислено и перечислено на его расчетный счет только выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору. В то же время расчетный листок носит информационный характер и в нем констатируются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания. Во избежание претензий со стороны работника и проверяющих органов рекомендуем проинформировать работника о начислении ему выходного пособия и выдать указанному работнику расчетный листок за май 2014 г.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.10.2014
