Вопрос: Генеральный директор ООО без согласования с единственным учредителем расторг в 2013 г. трудовые договоры с работниками по соглашению сторон с выплатой крупного выходного пособия. Вправе ли учредитель взыскать выплаченные компенсации с генерального директора? Если да, то в каком порядке?
Ответ: Единственный учредитель ООО вправе оспорить выплаты в 2013 г. крупных выходных пособий работникам, осуществленные генеральным директором без предварительного согласования с единственным учредителем, обратившись в арбитражный суд с иском о возмещении убытков. При этом единственный учредитель должен представить доказательства недобросовестности действий генерального директора.
Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Выходные пособия, которые работодатель обязан выплатить при различных обстоятельствах, установлены в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Учитывая формулировку вопроса (выплаты пособий были осуществлены по соглашению сторон без согласования с единственным учредителем), выходные пособия не были предусмотрены действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно, он несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу генеральным директором, вправе обратиться в суд общество или его участник (в рассматриваемом вопросе — единственный учредитель).
Согласно п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу (в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ).
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 277 ТК РФ).
Гражданским законодательством предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).
Таким образом, учитывая вышеуказанные нормы гражданского и трудового законодательства, полагаем, что отсутствие предварительного согласования с единственным учредителем рассматриваемых выплат, которые при этом не были предусмотрены системой оплаты труда, может быть расценено в качестве недобросовестных действий (ст. 44 Федерального закона N 14-ФЗ), а единственный учредитель общества вправе взыскать выплаченные компенсации с генерального директора, обратившись в арбитражный суд с иском о возмещении убытков. Однако в этом случае единственный учредитель должен будет представить доказательства недобросовестности действий генерального директора, которые привели к возникновению убытков, причиненных обществу. Обоснованность указанных требований, доказательств и доводов оценивается судом, и исходя из этого принимается решение (ст. 168 Арбитражного процессуального кодекса РФ).
Таким образом, решение суда зависит от конкретных обстоятельств отдельно взятого дела. Отметим, что при рассмотрении аналогичного дела Девятый арбитражный апелляционный суд признал действия генерального директора недобросовестными и неразумными. Суд указал, что правило о добросовестности участников гражданских правоотношений распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, то есть предполагается, что они при принятии решений должны действовать в интересах общества и его акционеров (участников). Ответчик действовал недобросовестно и неразумно, выплачивая компенсации увольняющимся работникам при отсутствии факта выделения на эти цели обществом денежных средств с соответствующим их утверждением единственным участником общества. Суд пришел к выводу, что фактически ответчик стимулировал увольнения путем выплат спорных компенсаций за счет имущества истца, не выделенного для этих целей истцом в виде соответствующих положений о премировании и компенсациях с соответствующим утверждением таких расходов его единственным участником. Тем самым ответчик причинил истцу имущественный ущерб в виде спорных выплат без всяких на то оснований (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.09.2013 N 09АП-29160/2013-ГК по делу N А40-56678/2013 (Постановлением ФАС Московского округа от 25.12.2013 N Ф05-15948/2013 данное Постановление оставлено без изменения)).
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
20.10.2014
