Вопрос: Коммерческая организация при направлении работника в служебную зарубежную командировку возместила ему стоимость зарубежной визы. В связи с болезнью работника командировка не состоялась. Включается ли в доход работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, стоимость указанной визы?
Ответ: По нашему мнению, стоимость визы для работника, которого работодатель планировал направить в командировку, не подлежит включению в доход такого работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, вне зависимости от факта отмены командировки.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки за пределы РФ в доход, подлежащий налогообложению, не включаются, в частности, расходы на получение виз.
При этом пп. «а» п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), принятого в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, установлено, что работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства, помимо прочего, дополнительно возмещаются расходы на оформление визы.
Таким образом, положениями НК РФ и трудового законодательства обязанность по возмещению расходов на получение (оформление) визы не поставлена в зависимость от того, состоялась ли командировка или нет и по какой причине.
Целесообразно обратиться и к п. 2 Письма Минфина России от 06.05.2006 N 03-03-04/2/134, в котором отмечено, что отмена командировок не изменяет квалификацию данного вида выплат физическим лицам, которые не подлежат обложению НДФЛ.
Учитывая изложенное, стоимость визы для работника, которого работодатель планировал направить в командировку, не подлежит включению в доход такого работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, вне зависимости от факта отмены командировки.
А.В.Телегус
К. э. н.
Член Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации
20.10.2014
