Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация расходов на питание работникам, которые заняты на работах разъездного характера?
Ответ: Наиболее безопасная позиция — облагать страховыми взносами компенсацию расходов на питание, выплачиваемую работникам с разъездным характером работы. Этой позиции придерживается Минтруд России.
Но есть и другая точка зрения, согласно которой компенсация расходов на питание страховыми взносами не облагается. Скорее всего, следование этой точке зрения вызовет претензии проверяющих и отстаивать ее придется в суде. Однако есть судебное решение в пользу работодателя.
Обоснование: Не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование (далее — страховые взносы) все виды установленных российским законодательством компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)).
Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, на наем жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения этих расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм чиновники Минтруда России делают вывод, что компенсация на питание работникам, занятым на работах с разъездным характером, облагается страховыми взносами, поскольку она прямо не установлена ТК РФ (Письмо Минтруда России от 11.03.2014 N 17-3/В-100).
Однако есть и другая позиция. Она заключается в том, что работодатель, помимо тех компенсаций, выплачивать которые его прямо обязывает ст. 168.1 ТК РФ, в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре может установить и другие виды компенсаций. И если такая выплата призвана возместить расходы работников, обусловленные выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы, она является той выплатой, которая не облагается страховыми взносами в силу ст. 9 Закона N 212-ФЗ (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 21.02.2013 N А11-6212/2012).
О.В.Кулагина
Издательство «Главная книга»
22.10.2014
