Вопрос: Необходимо ли в решении о расторжении трудового договора с руководителем по ст. 278 ТК РФ указывать причину расторжения трудового договора?
Ответ: В решении о расторжении трудового договора с руководителем по ст. 278 Трудового кодекса РФ (как соответствующем унифицированной форме N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, так и по самостоятельно разработанной форме), по нашему мнению, необходимо указывать причину расторжения трудового договора.
Обоснование: Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно:
— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Одновременно ТК РФ не устанавливает требования по содержанию приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника.
Унифицированной формой N Т-8 (не является обязательной) предусмотрено внесение в соответствующий приказ (распоряжение) информации об основании прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (п. п. 14 — 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)).
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в записи об увольнении указывается причина увольнения (прекращения трудового договора), в графе 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции).
Следовательно, такое же основание, по нашему мнению, должно указываться и в приказе (распоряжении) работодателя об увольнении руководителя.
Таким образом, в случае увольнения руководителя в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), а также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в приказе (распоряжении) должно указываться соответствующее основание (причина), указанное в п. п. 1 и 2 ст. 278 ТК РФ соответственно.
Кроме того, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Со ссылкой на этот пункт должна производиться запись об увольнении в трудовую книжку (п. 5.3 Инструкции).
Такое же основание должно указываться и в приказе (распоряжении) работодателя об увольнении руководителя. Кроме того, в данном приказе (распоряжении) в этом случае следует также указать формулировку основания, предусмотренного трудовым договором, с указанием на соответствующий пункт трудового договора. Иначе в случае обращения работника в суд такое увольнение несет риски для работодателя и может стать причиной восстановления работника на работе. Это, в свою очередь, может повлечь дополнительные расходы для работодателя, связанные с судебным разбирательством и последующим восстановлением работника.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.10.2014
