Вопрос: Каким образом (то есть на основании каких документов) оформить отпуск по уходу за ребенком его отцу, если мать ребенка, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболела и проходит лечение в условиях стационара?
Ответ: Для оформления отпуска по уходу за ребенком (в связи с тем что мать ребенка вследствие своей болезни не может осуществлять такой уход) работнику — отцу ребенка требуется только заявление, в котором выражено его волеизъявление о предоставлении данного отпуска.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом ТК РФ не устанавливает обязанность работника представлять работодателю какие-либо документы либо иным образом подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком.
Таким образом, из вышеназванных нормативных положений в их взаимосвязи следует, что для оформления отпуска по уходу за ребенком работнику — отцу ребенка требуется лишь заявление, в котором выражено его волеизъявление о предоставлении такого отпуска.
Одновременно согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Следовательно, для назначения отцу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 13), ему необходимо будет представить в орган, назначающий пособие, в порядке, предусмотренном п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом для прекращения выплаты матери пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей данного пособия она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия, а в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (п. 42 Порядка).
Данное требование обусловлено тем, что, в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 42 Порядка).
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.10.2014
