Вопрос: С целью оптимизации рабочего процесса работодатель планирует по одной из должностей изменить режим рабочего времени с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику?
Ответ: Работодатель может изменить режим рабочего времени работника (с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю с изменением времени начала и окончания рабочего дня) в одностороннем порядке только в определенных случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени работника с согласия самого работника в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Соответственно, если работник не согласится на изменение режима работы, работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда на основании ст. 74 ТК РФ. В таком случае о предстоящих изменениях режима рабочего времени и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ. При этом если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующее выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает еще одну возможность изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может с учетом мнения профсоюзной организации временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели. При отказе работника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить по сокращению персонала на основании ч. 6 ст. 74 ТК РФ.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
25.10.2014
