Вопрос: Означает ли введение п. 4 в ст. 53 ГК РФ с 1 сентября 2014 г., что теперь с директором АО нужно заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор?
Ответ: С руководителем должен заключаться трудовой, а не гражданско-правовой договор, так как с точки зрения трудового законодательства директор является работником организации.
Обоснование: В числе многочисленных поправок, внесенных в последнее время в Гражданский кодекс РФ, ст. 53 была дополнена п. 4, согласно которому отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. Эта норма вступила в силу с 1 сентября 2014 г.
Деятельность акционерных обществ регулируется Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ст. 69 Закона N 208-ФЗ руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). А на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде в части, не противоречащей этому Закону (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на него распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и трудового законодательства (как на работника, вступившего в трудовые отношения с юридическим лицом).
Трудовой кодекс РФ по-прежнему предусматривает заключение трудового договора с руководителем.
Из общих положений ТК РФ следует, что с руководителем организации, так же как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). При этом трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности и фактического допуска к работе, даже в ситуации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Статья 59 ТК РФ уточняет, что с генеральным директором в качестве одного из исключений из общего правила может быть заключен трудовой договор на определенный срок. Отношения с руководителем регулируются гл. 43 ТК РФ.
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
25.10.2014
