Вопрос: В положении об оплате труда организации установлено, что всем работникам полагается премия в размере 10% от месячного должностного оклада работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей в течение месяца. Данное условие указано и в трудовых договорах с работниками. В новом году работодатель планирует ввести дополнительные премии работникам отдела продаж за наиболее высокие результаты их трудовой деятельности.
Каким образом работодателю следует оформить введение дополнительных премий отдельным работникам — внести изменения в положение о премировании и (или) в трудовые договоры?
Ответ: Если в положении об оплате труда организации и трудовых договорах с работниками установлено, что всем работникам полагается премия в размере 10% от месячного должностного оклада работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей в течение месяца, а в новом году работодатель планирует ввести дополнительные премии работникам отдела продаж за наиболее высокие результаты их трудовой деятельности, то работодателю обязательно следует внести изменения в трудовые договоры с данными работниками.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд.
Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе выдать премию (ст. 191 ТК РФ).
Премии относятся к стимулирующим выплатам и входят в заработную плату (оплату труда) работника (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя устанавливать порядок и условия выплаты премии работникам. Работодатель может закрепить критерии и порядок выплаты премии в локальных нормативных актах, в трудовых договорах. Так как в рассматриваемой ситуации дополнительные премии планируется ввести отдельным работникам, работодателю необходимо внести в письменной форме изменения в трудовые договоры с ними. Если в трудовых договорах с работниками отдела продаж будут установлены все условия премирования, то вносить изменения в положение об оплате труда не обязательно.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.10.2014
