Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Верно ли, что с вступлением в силу ст. 56.1 ТК РФ, запрещающей заемный труд, клининговые организации, оказывающие услуги по уборке офисов и предоставляющие технических работников организациям - третьим лицам, должны будут закончить свою деятельность?
23.10.2020

Верно ли, что с вступлением в силу ст. 56.1 ТК РФ, запрещающей заемный труд, клининговые организации, оказывающие услуги по уборке офисов и предоставляющие технических работников организациям — третьим лицам, должны будут закончить свою деятельность?

Вопрос: В связи с принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен многими новыми нормами, вступающими в силу с 1 января 2016 г. Согласно вводимой ст. 56.1 ТК РФ заемный труд станет запрещен. Означает ли это, что теперь многочисленные клининговые организации, оказывающие услуги по уборке офисов и предоставляющие технических работников организациям — третьим лицам, должны будут закончить свою деятельность?
 
Ответ: Введение новых норм в Трудовой кодекс РФ, касающихся регулирования вопросов труда работников, по заданию работодателя временно выполняющих свои трудовые функции для физического или юридического лица, не являющегося для них работодателем, не обяжет клининговую организацию закончить свою деятельность в связи с установленным запретом заемного труда. Однако обяжет соответствующим образом оформлять трудовые отношения с работниками, в том числе по отражению указанных периодов работы у третьего лица. Введенные нормы ТК РФ урегулировали вопросы оформления трудовых отношений только работников частных агентств занятости. Те же вопросы в отношении организаций, не имеющих такого статуса (как, например, клининговые организации), должны быть отражены в федеральном законе, на который дана ссылка в новой ст. 341.3 ТК РФ. В настоящее время такой закон еще не принят.
 
Обоснование: Вступающей в силу с 01.01.2016 ст. 56.1 ТК РФ введено понятие заемного труда. Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Указанной нормой установлен запрет заемного труда.
Однако ТК РФ допускает выполнение работы работником для физического или юридического лица, не являющегося для него работодателем, при условии соблюдения определенных условий, в том числе в части оформления. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются гл. 53.1 ТК РФ, также вводимой в действие с 01.01.2016. Так, данной деятельностью в основном будут заниматься частные агентства занятости. Трудовой договор работник будет заключать с указанным агентством, а каждый период направления его для временных работ к физическому или юридическому лицу, не являющемуся для него работодателем (в соответствии с новыми нормами они названы принимающей стороной), должен будет фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным указанием информации о принимающей стороне. Однако ст. 341.3 ТК РФ устанавливается, что особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом. В настоящее время такой закон еще не принят.
Таким образом, нельзя сказать, что юридическое лицо, не приобретшее к моменту вступления в силу новых норм ТК РФ, то есть к 01.01.2016, статуса частного агентства занятости, не сможет предоставлять своих штатных работников для выполнения работ по их трудовой функции другим хозяйствующим субъектам, не являющимся для них работодателями. Однако в настоящее время вопрос о регулировании порядка использования их труда пока не урегулирован на законодательном уровне.
 
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО «РОСТ БАНК»
26.10.2014