Вопрос: Трудовым договором с директором организации, подписанным со стороны работодателя уполномоченным лицом, предусмотрено, что в случае расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника и по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, ему выплачивается выходное пособие в размере 10 окладов. Правомерна ли будет реализация данного условия при увольнении директора по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Ответ: Выплата выходного пособия в случае расторжения трудового договора с директором организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в размере 10 окладов в соответствии с условиями трудового договора с ним будет правомерной.
Обоснование: Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае смены собственника имущества организации, допуская такое расторжение только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Поскольку основание, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не относится к основаниям, связанным с совершением директором виновных действий, равно как и не относится к дисциплинарным взысканиям, трудовой договор с директором может предусматривать выплату выходного пособия в указанном случае в размере большем, чем трехкратный средний месячный заработок директора. Указанный минимальный размер выходного пособия установлен для случаев отсутствия в трудовом договоре с директором данного условия либо установления в трудовом договоре размера пособия в меньшем размере, нежели он определен в ст. 181 ТК РФ.
Размер максимального пособия для случаев расторжения трудового договора с руководителем предприятия по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям и не связаны с виновными действиями работника, законодатель не ограничил.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
ОАО «РОСТ БАНК»
26.10.2014
