Вопрос: Работница ушла в очередной оплачиваемый отпуск, во время которого написала заявление о предоставлении дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом, желая, чтобы дополнительные дни были предоставлены сразу после окончания очередного отпуска. Работница при этом отказывается представить подтверждение, что второй родитель не использовал данные дни. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении дополнительных дней отпуска в указанное в заявлении время?
Ответ: Работодатель вправе отказать работнице в предоставлении дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в случае, если она отказывается представлять справку о том, что второй родитель не использовал данные дни.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
На основании ст. 262 ТК РФ и пп. «г» п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила), работник должен представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, данная справка не представляется (п. 5 Правил).
Кроме того, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются во время: очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Также в указанном пункте Постановления Пленума Верховного Суда РФ указано, что, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель), дополнительные выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
В связи с этим отказ работодателя в предоставлении такой работнице выходных дней будет правомерным.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
27.10.2014
