Вопрос: Работник организации находится в трехнедельной командировке. В последнюю неделю у него родился сын. Работник написал работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, намереваясь прервать командировку. Вправе ли работодатель отказать работнику (так как если прервать командировку, то служебное задание будет не выполнено), а по возвращении из командировки предоставить ему данный отпуск? Если нет, то может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику за невыполнение служебного задания?
Ответ: Если работник организации находится в трехнедельной командировке, а в последнюю неделю командировки у него родился сын и он написал работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, намереваясь прервать командировку, то работодатель не вправе отказать работнику. При этом применить дисциплинарное взыскание к работнику за невыполнение служебного задания работодатель в данной ситуации также не вправе.
Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство РФ подразумевает обязательность отправления в командировку для работника, если он не относится к отдельным категориям работников, которые предусмотрены ст. 203, ч. 1, 2, 3 ст. 259, ст. ст. 264, 268 ТК РФ.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 128 ТК РФ в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Трудовым законодательством РФ не запрещено применять данную норму работникам, находящимся в командировке.
Таким образом, полагаем, что если в момент нахождения работника в командировке у него родился сын, то при наличии письменного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от данного работника работодатель обязан предоставить ему такой отпуск. При этом работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за невыполнение служебного задания из-за досрочного прерывания командировки работником, так как вины работника в этом нет.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.10.2014
