Вопрос: Генеральный директор ООО, избранный на общем собрании участников общества в феврале 2014 г., на следующий день после избрания без согласования с участниками ООО своим приказом установил себе заработную плату. В апреле 2014 г. директор уволился по собственному желанию, предъявив при увольнении требование к обществу о выплате ему заработной платы исходя из размера, установленного приказом генерального директора в феврале 2014 г. В трудовом договоре размер заработной платы генерального директора не установлен. В каком размере следует обществу выплатить заработную плату директору за отработанный период?
Ответ: Заработная плата, которую генеральный директор установил себе самостоятельно без согласования с участниками общества, соответственно, установлена с превышением полномочий, определенных Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Учитывая, что заработная плата не была установлена в трудовом договоре, общество должно выплатить директору заработную плату исходя из установленного региональным соглашением размера минимальной заработной платы в данном субъекте Российской Федерации.
Обоснование: Согласно ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный в уставе общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Таким образом, законодательством установлено, что единоличный исполнительный орган общества, его генеральный директор, действует на основании договора между лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, и самим обществом.
Генеральный директор, являясь исполнительным органом ООО, не наделен законодательством полномочиями устанавливать сам себе размер оплаты труда (Определение Пермского краевого суда от 11.01.2012 по делу N 33-110, Апелляционное определение Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12).
По отношению к генеральному директору работодателем является само общество (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ). В силу положений ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора. Данное условие трудового договора не может быть произвольно установлено работником.
Учитывая, что данное условие в трудовом договоре не установлено, при определении размера заработной платы, подлежащей выплате в пользу генерального директора, работодателю следует исходить из положений ст. 133.1 ТК РФ, в силу которой региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ.
В случае отсутствия такого соглашения работнику следует выплатить заработную плату исходя из МРОТ.
В качестве примера из судебной практики можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 по делу N 11-40460/13.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
27.10.2014
