Вопрос: Работник написал заявление о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству. Подтверждающие документы: приказы о работе по совместительству и справки из организации, где он работает по совместительству. Один приказ — о приеме на работу по совместительству, а второй приказ — о переводе данного работника на другую должность также по совместительству. Возможно ли внести в трудовую книжку помимо записи о приеме на работу по совместительству еще и запись о переводе? Не будет ли это нарушением норм действующего законодательства? Как правильно внести запись о переводе в таком случае?
Ответ: Запись о переводе на другую должность при работе по совместительству не противоречит нормам действующего законодательства. В трудовую книжку такого работника на основании представленных подтверждающих документов необходимо после записи о приеме на работу по совместительству внести следующую запись о переводе: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала перевода, в графе 3 — «Переведен(а) в отдел организации на должность работа является совместительством», в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения).
Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Что подтверждено и в п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил).
Так как на совместителя распространяются все гарантии и компенсации трудового законодательства, следовательно, и перевод на другую должность при работе по совместительству не противоречит нормам действующего законодательства.
Таким образом, в трудовую книжку такого работника на основании представленных подтверждающих документов необходимо внести после записи о приеме на работу по совместительству следующую запись о переводе: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала перевода, в графе 3 — «Переведен(а) в отдел организации на должность работа является совместительством», в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения).
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.10.2014
