Обязан ли работодатель извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, если отпуск предоставляется не в соответствии с графиком отпусков, а в другое время?

Вопрос: Обязан ли работодатель извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, если отпуск предоставляется не в соответствии с графиком отпусков, а в другое время?
 
Ответ: Если отпуск предоставляется работнику не в соответствии с графиком отпусков, а в другое время, то, по нашему мнению, работодатель не обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Из приведенных норм следует, что работодатель обязан в указанный срок известить работника под роспись о времени начала отпуска, предусмотренного графиком отпусков.
Положений, обязывающих работодателя извещать работника о времени начала отпуска в иных случаях, ТК РФ не содержит.
На основании изложенного полагаем, что в случае, если отпуск предоставляется работнику не в соответствии с графиком отпусков, а в другое время, работодатель не обязан извещать работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
 
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.10.2014