Вопрос: В организации приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым в рабочее время не входит время переодевания и приготовления к работе, то есть работники должны затрачивать на переодевание свое личное время. Вправе ли работодатель обязать работников переодеваться в сменную одежду не в рабочее время?
Ответ: По нашему мнению, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени, если иное не предусмотрено нормативными актами или отраслевыми соглашениями. Так, например, для отдельных категорий работников (в частности, для шахтеров) время на переодевание устанавливается отдельно от рабочего времени. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работники выполняют свои трудовые обязанности. Время, в течение которого работник свободен от выполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относится к времени отдыха (ст. 106 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
По нашему мнению, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Это косвенно подтверждается ст. ст. 21, 214 ТК РФ. В связи с этим работодатель не вправе обязать работников переодеваться в свободное от работы время.
Однако для отдельных работников (например, для шахтеров) время на переодевание устанавливается отдельно от рабочего времени (см., в частности, п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), Кассационные определения Хабаровского краевого суда от 18.03.2011 по делу N 33-1653 и от 17.12.2010 по делу N 33-8003/2010).
Кроме того, ТК РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
29.10.2014
