Вопрос: Организация-работодатель планирует уволить генерального директора (единоличный исполнительный орган) по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Факт причинения работником — генеральным директором организации материального ущерба подтверждается результатами аудиторской проверки организации (генеральный директор заключил договор с принадлежащей ему организацией на выполнение работ, которые были оплачены организацией, но фактически выполнены не были). Можно ли уволить генерального директора, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Ответ: Генеральный директор — единоличный исполнительный орган организации не может быть уволен с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если он не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что подтверждается судебной практикой.
Обоснование: Положениями п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, которое содержится в п. 45 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Таким образом, из смысла ТК РФ следует, что по основанию, определенному в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора допускается с лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают повод для утраты к нему доверия со стороны работодателя. При этом работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие, как правило, их прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию, то есть не обладающие самостоятельными распорядительными полномочиями относительно данного имущества.
Между тем генеральный директор, то есть единоличный исполнительный орган общества, осуществляя функции руководства его текущей деятельностью, не относится к категории работников общества, трудовые обязанности которых сведены к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей работодателя и не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 10.02.2014 по делу N 33-1774/2014).
В отношении руководителя организации исходя из должностных полномочий предусмотрены специальные основания для расторжения трудового договора, в частности п. п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 (за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей), а также ст. 278 ТК РФ.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
31.10.2014
