Вопрос: По итогам аттестации, завершенной в июне 2012 г., работнику установлен класс условий труда 3.1. Работнику установлены доплата 4% к окладу, 40-часовая рабочая неделя. Работник 1 августа 2014 г. обратился в суд с требованием обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с июня 2012 г. по август 2014 г. исходя из 36-часовой рабочей недели, считая 4 часа сверхурочной работой, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» продолжительность его рабочей недели должна составлять 36 часов в неделю. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, окончательный расчет за отработанный месяц с работником производится 30-го (31-го) числа отработанного месяца, что подтверждается расчетными листками.
Есть ли у суда основания для отказа в удовлетворении иска работника?
Ответ: Учитывая, что с заявлением о нарушении своего права работник обратился в августе 2014 г., то есть с нарушением срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, у суда будут основания для отказа в иске работнику за период с июня 2012 г. по апрель 2014 г. (включительно), если работодатель заявит о пропуске работником трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, а также если работник не докажет наличие у него уважительных причин пропуска данного срока. Относительно периода работы с мая по август 2014 г. также имеются основания для отказа в удовлетворении иска работнику, так как действующая с 01.01.2014 редакция ст. 92 ТК РФ предусматривает установление сокращенной рабочей недели начиная с класса условий труда 3.3.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исходя из положений ст. 14 ТК РФ указанный срок обращения в суд начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был произвести расчет с работником за вторую половину месяца, то есть 1-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, получая на руки расчетный листок, работник должен был знать, что оплата ему производится исходя из 40-часовой рабочей недели и без учета положений Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
Постановление Правительства РФ N 870 опубликовано в установленном порядке, в общедоступном и официальном издании («Российская газета», N 245, 28.11.2008), с которым работник мог ознакомиться, а работодатель не обязан был знакомить работника с данным нормативным правовым актом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010), установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ). Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, учитывая, что с заявлением о нарушении своего права работник обратился в суд 01.08.2014, то есть с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ, у суда будут основания для отказа в иске работнику за период с июня 2012 г. по апрель 2014 г. (включительно), если работодатель заявит о пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, а также если будут отсутствовать уважительные причины (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), объективно препятствовавшие обращению работника в суд за защитой своего права.
Относительно периода работы с мая по август 2014 г. также имеются основания для отказа в удовлетворении иска работника, так как действующая с 01.01.2014 редакция ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным условиям труда.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ изложен в новой редакции, данный Закон вступил в силу с 01.01.2014, равно как и Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу (очевидно, это будет происходить после 01.08.2014) положения Постановления Правительства РФ N 870 не могут применяться судом — как противоречащие ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-16).
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
01.11.2014
