Вопрос: Работодатель предложил представительному органу работников, с которым работодатель ведет коллективные переговоры по заключению коллективного договора, включить в проект коллективного договора отдельные обязанности работников, в частности обязанности поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, воздерживаться от коррупционных действий. Представительный орган отказывается включить в коллективный договор обязанности работников, ссылаясь на то, что коллективный договор может содержать только обязанности работодателя, а включение в коллективный договор обязанностей работников ухудшает их положение по сравнению с трудовым законодательством.
Соответствует ли трудовому законодательству включение в коллективный договор не только прав, но и обязанностей работников, в частности таких, как обязанность поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, воздерживаться от коррупционных действий?
Ответ: Коллективный договор — это правовой акт, содержащий обязанности двух сторон социального партнерства — работников и работодателя, поэтому включение в коллективный договор не только прав, но и обязанностей работников, в частности таких, как обязанность поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, воздерживаться от коррупционных действий, соответствует трудовому законодательству.
Обоснование: Коллективный договор в силу ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ — это правовой акт, содержащий обязанности двух сторон социального партнерства — работников и работодателя (ст. 25 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Норма о недействительности условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, закреплена и в ст. 50 ТК РФ.
В трудовом законодательстве или иных нормативных правовых актах отсутствуют нормы, устанавливающие право работников не поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе или осуществлять коррупционные действия. Соответственно, возложение в коллективном договоре на работников обязанностей поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, воздерживаться от коррупционных действий никоим образом не ограничит права работников и не снизит уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Возможность включения в акты социального партнерства (соглашения и коллективные договоры) обязанностей не только работодателя, но и работника можно проиллюстрировать на примере федеральных отраслевых соглашений, проверяемых при регистрации в Роструде на предмет соответствия трудовому законодательству.
Например, в соответствии с п. 7.6.5 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения) (срок действия которого продлен до 1 января 2015 г.) работники обязуются поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду. Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 106/09-11 от 28.11.2008) без замечаний, касающихся несоответствия данного Соглашения трудовому законодательству.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
03.11.2014
