Вопрос: После увольнения из организации гражданин обратился в суд с исковыми требованиями к организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за два года работы в организации. Организация предоставляла работнику отпуска, однако официально это не оформляла. Вправе ли организация в возражениях на исковые требования ссылаться на то, что между работником и организацией сложился обычай делового оборота по предоставлению отпусков без оформления документов, что подтверждается свидетельскими показаниями?
Ответ: Организация в возражениях на исковые требования работника о взыскании с организации компенсации за неиспользованный отпуск не вправе ссылаться на то, что между работником и организацией сложился обычай делового оборота по предоставлению отпусков без оформления документов, и приводить свидетельские показания.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу п. 1 ст. 5 Гражданского кодекса РФ обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
В судебной практике разъяснено, что п. 1 ст. 5 ГК РФ может быть применен к отношениям, возникающим в какой-либо области предпринимательской деятельности, в случаях, не предусмотренных законом.
Между тем в рассматриваемом случае между сторонами имеют место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен положениями ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях. В связи с этим обычай делового оборота неприменим к трудовым отношениям сторон.
Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами по делу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (Определение Верховного Суда РФ от 26.10.2012 N 18-КГ12-37).
Н.Б.Тихонова
ООО «Эксперт-право»
05.11.2014
