Вопрос: В организации локальным актом установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Является ли нарушением трудового законодательства то, что при принятой повременно-премиальной системе оплаты труда организация из-за финансовых трудностей не выплачивает премии при выполнении работниками показателей, указанных в положении о премировании? Означает ли это, что при выбранной организацией системе оплаты труда премии в обязательном порядке должны быть выплачены?
Ответ: Если в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то, если работником необходимые показатели, указанные в положении о премировании, были выполнены, премии в обязательном порядке должны быть выплачены.
Обоснование: Нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее — ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Из этого следует, что при такой системе оплаты труда выплата премии — это обязанность работодателя. Премия является таким же элементом оплаты труда, как и оклад либо тарифная ставка работника. Работодатель не может лишить работника премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплачивать даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке.
Невыплата премии является нарушением ч. 5 ст. 135 ТК РФ, так как ухудшает условия оплаты труда, определенные трудовым договором и ЛНА.
Необходимо напомнить, что использование повременно-премиальной системы оплаты труда не освобождает работодателя от начисления других выплат работнику, установленных трудовым законодательством (например, за сверхурочную работу, работу в ночную смену, праздничный или выходной день и т.п.). Данные доплаты начисляют исходя из оклада работника или установленной ему тарифной ставки (ст. ст. 152 — 154 ТК РФ).
И.А.Васильев
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
07.11.2014
