Вопрос: Директор организации поручил отделу кадров разместить в Интернете информацию о вакансии следующего содержания: «Требуется секретарь руководителя. В организации молодой коллектив (от 20 до 40 лет). Свободное владение английским языком. Желательно проживание в районе станции метро «Динамо» или «Белорусская».
Нет ли дискриминационных нарушений в тексте такой информации о вакансии и возможен ли штраф за ее размещение на основании ст. 13.11.1 КоАП РФ?
Ответ: Указание в тексте информации о вакансии на то, что в организации трудится молодой коллектив и что к работнику предъявляются требования о знании английского языка, является правомерным.
Однако формулировку о том, что желательно проживание рядом с конкретными станциями метро, на наш взгляд, следует изменить, так как это может быть расценено как ограничения дискриминационного характера и организация может быть привлечена к ответственности в виде штрафа на основании ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: В соответствии с п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) начиная с 14 июля 2013 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации») запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от:
— пола;
— расы;
— цвета кожи;
— национальности;
— языка;
— происхождения;
— имущественного, семейного, социального и должностного положения;
— возраста;
— места жительства;
— отношения к религии;
— убеждений;
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
— других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Что касается указания в тексте информации о вакансии на то, что в организации трудится молодой коллектив (от 20 до 40 лет), то нарушения в этом, по нашему мнению, нет, поскольку в требованиях непосредственно к кандидату на вакансию указание на возраст отсутствует.
Также полагаем, что нет нарушений в том, чтобы кандидат владел английским языком, поскольку законодательство РФ не запрещает предъявлять профессиональные требования к кандидату (если такие требования будут соответствовать его должностным обязанностям).
Вместе с этим полагаем, что формулировка «Желательно проживание в районе станции метро «Динамо» или «Белорусская» довольно опасна и может повлечь за собой ответственность, предусмотренную ст. 13.11.1 КоАП РФ, однако прямого требования о месте жительства (п. 6 ст. 25 Закона N 1032-1) в данной формулировке нет.
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
11.08.2013
