Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Может ли работодатель на время забастовки основных работников принять на работу временных с целью сохранения непрерывного производственного процесса?
23.10.2020

Может ли работодатель на время забастовки основных работников принять на работу временных с целью сохранения непрерывного производственного процесса?

Вопрос: Может ли работодатель на время забастовки основных работников принять на работу временных с целью сохранения непрерывного производственного процесса?
 
Ответ: Запрета на прием на работу временных работников на время забастовки основных работников с целью сохранения непрерывного производственного процесса трудовое законодательство не содержит. Работодатель вправе принять на время забастовки другого работника по срочному трудовому договору.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 414 ТК РФ на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
В то же время, поскольку работники не выполняли в это время свои трудовые функции, работодатель освобождается от обязанности выплачивать им заработную плату. Это не касается работников, выполнявших работы по обеспечению обязательного минимума работ (услуг).
Таким образом, запрета на такие действия трудовое законодательство не содержит. Работодатель вправе принять на время забастовки другого работника по срочному трудовому договору.
 
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
12.11.2014