Организация уведомила работников о предстоящем сокращении штата за два месяца. За три дня до увольнения работник заболел. В каком порядке организация вправе уволить работника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?

Вопрос: Организация провела мероприятия по сокращению штата, уведомив работников за два месяца до предстоящего сокращения. За три дня до даты увольнения работник заболел. В каком порядке организация вправе уволить работника? Как выплачиваются пособие по нетрудоспособности, выходное пособие?
 
Ответ: Увольнение по сокращению штата в период нетрудоспособности работника не допускается. Уволить работника можно после истечения периода его временной нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сокращение численности или штата работников организации представляет собой прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, вне зависимости от выполнения работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем сокращении штата факт наступления нетрудоспособности работника влечет перенос срока его увольнения до даты окончания периода нетрудоспособности.
При этом за работником сохраняется право на получение выходного пособия в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
Р.В.Латыпова
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.11.2014