Вопрос: Организация уведомила работника о сокращении штата и получила его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За три дня до даты расторжения трудового договора работник заболел. Как выплачивается пособие по нетрудоспособности? Сохраняется ли в случае выплаты пособия по нетрудоспособности право работника на выходное пособие, а также на дополнительную компенсацию в связи с сокращением численности?
Ответ: Если организация уведомила работника о сокращении штата и получила согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, то при наступлении временной нетрудоспособности за три дня до даты расторжения трудового договора пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке без ограничений размера, предусмотренного ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
При этом за работником, который увольняется до истечения срока предупреждения об увольнении, сохраняется право на выходное пособие, а также на дополнительную компенсацию в связи с сокращением численности.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Поскольку заболевание наступило в период до даты увольнения, ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, на работника не распространяются.
Вместе с тем в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сокращение численности или штата работников организации представляет собой прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, вне зависимости от выполнения работодателем обязанности по предупреждению работников о предстоящем сокращении штата факт наступления нетрудоспособности работника влечет перенос срока его увольнения до даты окончания периода нетрудоспособности.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако, поскольку факт нетрудоспособности работника влечет перенос даты увольнения, дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата подлежит соответствующему уменьшению.
Р.В.Латыпова
ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
13.11.2014
