Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Вопрос: Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
 
Ответ: Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата неправомерно.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Данное положение законодателя также подтверждено судебной практикой (например, Апелляционные определения Вологодского областного суда от 24.05.2013 N 33-2374/2013, Ярославского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-2001/2013).
Перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), является исчерпывающим.
Таким образом, увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.
 
О.К.Липпа
Федеральная служба
по труду и занятости
12.08.2013