Вопрос: Работник-инвалид написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 1 июля по 15 августа 2014 г. По графику отпусков у этого работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 1 по 14 августа 2014 г. Какой из отпусков работодателю следует предоставить с 1 по 14 августа 2014 г., если заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работник не подавал?
Ответ: Если работник-инвалид написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 1 июля по 15 августа 2014 г., а по графику отпусков у этого работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 1 по 14 августа 2014 г., то работодателю необходимо предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы с 1 июля по 15 августа 2014 г., а ежегодный оплачиваемый отпуск перенести на другой срок, определяемый самостоятельно с учетом пожеланий работника.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работники имеют право на предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник-инвалид написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 июля по 15 августа 2014 г., следовательно, в силу норм ст. 128 ТК РФ работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска работнику.
Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. К ним относятся:
— временная нетрудоспособность работника;
— исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Трудовым законодательством РФ напрямую не предусмотрен перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае если работник на момент начала ежегодного отпуска находится в отпуске без сохранения заработной платы.
В рассматриваемой ситуации гарантии предоставления отпуска без сохранения заработной платы инвалиду напрямую предусмотрены ст. 128 ТК РФ, но при этом перечень случаев продления (или переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска является открытым.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы с 1 июля по 15 августа 2014 г., а ежегодный оплачиваемый отпуск перенести на другой срок, определяемый самостоятельно с учетом пожеланий работника.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.11.2014
