Вопрос: Вправе ли работодатель принять работника на неполный рабочий день (три часа в день) и при этом установить ненормированный рабочий день? Следует ли в трудовом договоре указывать время начала и окончания рабочего дня, если из-за ненормированного графика работник может работать в разное время?
Ответ: Работодатель вправе принять работника на неполный рабочий день (три часа в день) и установить ему режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. При этом в трудовом договоре обязательно следует указать время начала и окончания рабочего дня.
Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Так как работники с неполным рабочим днем имеют те же трудовые права, что и остальные работники, и законодательством РФ не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день таким работникам, то работодатель вправе принять работника на неполный рабочий день (3 часа в день) и при этом установить ненормированный рабочий день. При этом следует помнить, что за пределами рабочего времени работник должен привлекаться к работе эпизодически, в случае необходимости, а не регулярно.
В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор, является режим рабочего времени и времени отдыха.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Также в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 отмечено, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.
Таким образом, в трудовом договоре обязательно следует указать время начала и окончания рабочего дня работника, который работает неполный и одновременно ненормированный рабочий день.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.11.2014
