Вопрос: Работник организации целый месяц находился на больничном, в связи с чем ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. У работника имеется задолженность перед организацией в виде ранее полученных в качестве аванса сумм в подотчет для командировки. Вправе ли организация удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а удержание из него допускается только в случае счетной ошибки или недобросовестных действий со стороны работника.
Однако действующее законодательство РФ предусматривает возможность обращения взыскания задолженности на доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая наличие задолженности работника по командировке перед организацией, работодатель вправе удержать ее из суммы причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Начисленное пособие подлежит выплате работнику не в полном объеме, а за вычетом суммы задолженности.
Следует учитывать при этом, что работодатель может совершить удержание из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Обоснование: Нормы трудового законодательства РФ допускают удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем: например, в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ из заработной платы может быть произведено удержание для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом организация-работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 (одного) месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, поэтому удержания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, из суммы пособия производить неправомерно, в том числе и в случае наличия письменного заявления работника.
В силу ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» у организации имеется возможность удержать только излишне выплаченную застрахованному лицу сумму пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. В иных случаях удержания из пособия по временной нетрудоспособности не производятся.
В то же время трудовое законодательство РФ не допускает возможности удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Указанные выплаты поименованы в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) и включают в себя в том числе страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Однако п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ для пособий по временной нетрудоспособности сделано исключение: они относятся к доходам работника, на которые взыскание может быть обращено.
На основании изложенного можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации организация имеет право удержать задолженность по командировке из суммы причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Начисленное пособие в таком случае подлежит выплате работнику не в полном объеме, а за вычетом суммы задолженности.
Д.А.Морозов
Советник государственной
гражданской службы РФ
3 класса
15.11.2014
