Вопрос: Работник работает в организации на условиях внешнего совместительства. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В связи с решением работодателя принять на работу другого работника, для которого эта работа будет основной, работнику было выдано уведомление о предстоящем прекращении трудового договора. Однако в день предполагаемого увольнения работник заболел. Будет ли правомерным прекращение с работником-совместителем трудового договора по ст. 288 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности?
Ответ: Прекращение с работником — внешним совместителем трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет основной, в период его временной нетрудоспособности будет являться неправомерным.
Обоснование: В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Глава 44 ТК РФ, регулирующая труд совместителей, не содержит прямого запрета на прекращение трудового договора с работником-совместителем, работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае принятия на работу основного работника, для которого эта работа будет основной, в период его временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что при увольнении работника по ст. 288 ТК РФ выражена воля работодателя на замену работника-совместителя другим работником, для которого эта работа будет основной, можно считать расторжение трудового договора по данному основанию разновидностью увольнения по инициативе работодателя, что, в свою очередь, влечет применение к данной ситуации нормы ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, хотя основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, прямо не указано в перечне оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, данное основание следует считать основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с запретом увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, предусмотренным ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прекращение с работником-совместителем трудового договора по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет основной, в период его временной нетрудоспособности будет являться неправомерным.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
15.11.2014
