Вопрос: У женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающей ежемесячную компенсацию в размере 50 руб., предусмотренную Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», в этот период наступает отпуск по беременности и родам. Может ли организация прекратить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб., предусмотренной данным Указом?
Ответ: Организация может прекратить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, у которой наступил отпуск по беременности и родам, поскольку при предоставлении ей отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прекращается, а одним из условий выплаты указанной компенсации является нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям, а также другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан установлен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Порядок).
В соответствии с п. 11 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Как правило, женщина выбирает выплату пособия по беременности и родам, так как оно обычно больше пособия по уходу за ребенком. Соответственно, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В связи с тем что выплата компенсации в размере 50 руб., установленная Указом Президента РФ N 1110, зависит от факта предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком, а при выходе ее в отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прекращается, организация может прекратить выплату указанной компенсации, так как утрачивается одно из условий ее выплаты — нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
15.11.2014
