Вопрос: Общество-работодатель зарегистрировано и имеет местонахождение в г. Санкт-Петербурге, а также филиал в г. Москве. Размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год, меньше размера минимальной заработной платы в г. Москве, установленного в Соглашении о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Общество-работодатель не является членом какого-либо объединения работодателей, в том числе и заключивших вышеназванные Соглашения. Должен ли работодатель, расположенный в г. Санкт-Петербурге, выплачивать заработную плату работникам своего московского филиала в сумме не ниже размера, установленного в Соглашении о минимальной заработной плате в г. Москве на 2014 г.?
Ответ: Поскольку работодатель, расположенный в г. Санкт-Петербурге, осуществляет свою деятельность также и в г. Москве (где расположен филиал общества), работодатель должен выплачивать заработную плату работникам своего московского филиала в сумме не ниже размера, установленного в Дополнительном соглашении от 07.07.2014 N 77-704-1 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Приложение к Решению МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014) (далее — Дополнительное соглашение), если только указанный работодатель своевременно, в порядке, установленном ч. 7 и 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не отказался от присоединения к данному Дополнительному соглашению.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год, заключенному в г. Санкт-Петербурге 26.12.2013 N 269/13-С, на территории г. Санкт-Петербурга размер месячной заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат составляет 8868 руб.
В г. Москве согласно Соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключенному 11.12.2013 (далее — Соглашение) (в ред. Решения МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 N 77-704-1), размер минимальной заработной платы с 1 июня 2014 г. составляет 14 000 руб.
Филиалом в силу п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Соответственно, филиал создается юридическим лицом для осуществления какой-либо деятельности вне места нахождения общества, что свидетельствует об осуществлении деятельности организацией-работодателем, расположенным в г. Санкт-Петербурге, также и в г. Москве, где создан филиал организации, и необходимости исполнения обществом Соглашения в редакции Дополнительного соглашения.
Исходя из ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ у организации было 30 календарных дней (со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению), в течение которых организация могла представить в Комитет общественных связей г. Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Если организация этого не сделала, то указанное Соглашение считается распространенным на нее со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ею.
Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.11.2014
