Вопрос: Предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы. Вследствие этого действующий работодатель не включил данный период в страховой стаж, а потому пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено работнику в размере 60% среднего заработка вместо 80%. Как исправить допущенную ошибку?
Ответ: Если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы, вследствие чего действующий работодатель не включил данный период в страховой стаж работника, а потому назначил и выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка вместо 80 процентов, то допущенную ошибку необходимо исправить следующим образом: действующий работодатель должен внести в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы, пересчитать страховой стаж работника с учетом этого периода, а также пересчитать назначенное пособие и доплатить разницу.
Обоснование: В соответствии с пп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Поэтому во исполнение указанной нормы в трудовую книжку работника запись о прохождении военной службы вносит действующий работодатель. Делается это следующим образом: в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — запись «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с по», в графе 4 пишется «Военный билет» и указываются его серия и номер.
Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
— 100 процентов среднего заработка — при страховом стаже 8 и более лет;
— 80 процентов — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
— 60 процентов — при страховом стаже до 5 лет.
В соответствии с ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
На основании п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ работник имеет право своевременно и в полном объеме получать пособие по временной нетрудоспособности.
Следовательно, действующий работодатель должен пересчитать страховой стаж работника, включив в него период прохождения военной службы, а также пересчитать назначенное пособие исходя из 80 процентов среднего заработка и доплатить разницу.
Работодателю следует иметь в виду, что в силу п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ работник имеет право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с запросом о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.11.2014
