В организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ. Какие документы нужно оформить в данном случае?

Вопрос: В организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ. Какие документы нужно оформить в данном случае?
 
Ответ: В случае направления в организацию лица для выполнения исправительных работ необходимо оформить все кадровые документы, как и для обычного работника, а также дополнительные документы для уголовно-исполнительной инспекции.
 
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
При трудоустройстве такого гражданина необходимо получить от работника и оформить на него те же документы, что и при трудоустройстве обычного работника.
С таким работником необходимо заключить срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ и ч. 2 ст. 50 УК РФ).
Дополнительно работодателю нужно подготовить и отправить в уголовно-исполнительную инспекцию следующие документы:
— отрывной талон;
— подтверждение извещения;
— расчетные сведения о произведенных удержаниях (ежемесячно).
Данные требования установлены разд. VI Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества (Приказ Минюста России от 20.05.2009 N 142, п. п. 70, 73, 86).
 
М.В.Минаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.11.2014