Вопрос: Согласно изменениям в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период ухода за детьми, включаемый в трудовой стаж, увеличен до четырех с половиной лет. В связи с этим может ли женщина рассчитывать на продление отпуска по уходу за ребенком до четырех с половиной лет?
Ответ: Максимальная продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком — три года. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет работодатель не вправе.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. В указанную норму каких-либо изменений, увеличивающих продолжительность данного отпуска до четырех с половиной лет, не вносилось.
При этом в законодательство о пенсионном обеспечении были внесены изменения в части назначения пенсии. В частности, Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан» внес изменения в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». До 1 января 2014 г. эта норма предполагала включение в страховой стаж наравне с периодами работы и иной предусмотренной ст. 10 данного Закона деятельности — периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Теперь максимальная продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за детьми, засчитываемого в страховой стаж для назначения пенсии, увеличена до четырех с половиной лет.
Например, если у женщины трое или более детей и она с каждым из них находилась в отпуске до достижения ими трех лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года.
Таким образом, Федеральный закон N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет согласно действующему законодательству нельзя.
При этом, если работодатель не против, ч. 1 ст. 128 ТК РФ позволяет работодателю предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется исключительно соглашением между работником и работодателем. Следовательно, по истечении отпуска по уходу за ребенком можно сразу оформить отпуск без сохранения заработной платы на любой срок.
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
23.11.2014
