Вопрос: Работник был переведен на другую должность. Так как должность является более высокооплачиваемой, работодатель установил работнику испытательный срок три месяца. Работник считает, что его права нарушены. Куда можно обратиться работнику за восстановлением его прав?
Ответ: В случае если работник был переведен на другую должность, а так как должность является более высокооплачиваемой, работодатель установил работнику испытательный срок три месяца, перевод работника с одной должности на другую не влечет за собой установления испытательного срока, это противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель за нарушение норм трудового законодательства несет административную ответственность.
Работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в Федеральную службу по труду и занятости или непосредственно в суд.
Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Учитывая нормы ст. 70 ТК РФ, только при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Перевод работника с одной должности на другую не влечет за собой установления испытательного срока — это противоречит нормам трудового законодательства.
При незаконном установлении испытательного срока работник вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда, в силу ч. 1 ст. 354 ТК РФ это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Согласно ст. 356 ТК РФ одними из основных полномочий Федеральной инспекции труда являются анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Согласно Положению о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.
В силу ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам и в суд, в силу ст. 391 ТК РФ — непосредственно в суд.
За нарушение норм трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, перевод работника с одной должности на другую не влечет за собой установления испытательного срока, что противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель за нарушение норм трудового законодательства несет административную ответственность.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.11.2014
