Вопрос: Работница организации, работавшая по трудовому договору, в 2013 г. уволилась и устроилась на работу в другую организацию по трудовому договору. В мае 2014 г. она оформила отпуск по беременности и родам.
Как в этом случае исчисляется пособие по беременности и родам?
Ответ: Работнице, работающей по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы. Если в течение расчетного периода работница уволилась из одной организации и устроилась на работу в другую организацию к новому работодателю, то заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении пособия по беременности и родам суммируется.
Обоснование: Беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по данному страховому случаю. Это следует из п. 2 ч. 2 ст. 1.3 и п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого установлена ст. 255 Трудового кодекса РФ. Данное пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка застрахованной женщины (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ). Это следует из ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 названной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ не начислялись. Основание — ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Таким образом, работнице, которая работает по трудовому договору, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы. По общему правилу средний дневной заработок для целей исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Из данного расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Следовательно, если в течение расчетного периода работница уволилась из одной организации и устроилась на работу в другую организацию к новому работодателю, заработок, полученный у предыдущего работодателя, при исчислении пособия по беременности и родам суммируется.
Т.И.Сивошенкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.11.2014
