Вопрос: Работодатель фактически допустил работника к работе и надлежащим образом не оформил трудовые правоотношения путем заключения трудового договора. В судебном споре было подтверждено, что между сторонами сложились фактически трудовые правоотношения. На ком лежит бремя доказывания размера заработной платы работника в суде?
Ответ: Если работодатель надлежащим образом не оформил трудовой договор с работником, то оспаривать размер и отсутствие задолженности по заработной плате, которые работник заявил в суде, должен сам работодатель.
Обоснование: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Однако в трудовом законодательстве не отрегулирована ситуация, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, тогда как определить, на какую заработную плату договорились стороны и выплачена ли в полном объеме заработная плата?
Судебная практика исходит из того, что, если работодатель не оформил письменно размер заработной платы и ее выплату, бремя доказывания размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2014 по делу N 33-9110/2014).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.11.2014
