Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении численности работников. Работник согласен досрочно уволиться по сокращению. Обязан ли работодатель в таком случае предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности?
Ответ: При сокращении численности работников, по нашему мнению, работодатель не обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности работнику, который дал согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
По нашему мнению, в данном случае работодатель не обязан предлагать вакантные должности, так как желание работника досрочно расторгнуть договор свидетельствует о желании прекратить работу, а не переходить на новую должность. Такого же подхода придерживаются некоторые суды (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6190/2013).
Однако в судебной практике встречается подход, что обязанность работодателя предложить вакантную должность не предусматривает исключение при досрочном сокращении, следовательно, работодатель обязан предложить вакантную должность, даже если сокращение производится досрочно (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5018/2013).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.11.2014
