Вопрос: Работница согласно трудовому договору оформлена на 0,5 ставки. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В каком размере организация должна выплатить ежемесячные компенсационные выплаты матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, при условии установленного в трудовом договоре неполного рабочего дня — в размере 50 руб. или 25 руб.?
Ответ: Несмотря на то что в трудовом договоре работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установлен неполный рабочий день, работодатель обязан выплатить ей полную сумму компенсационной выплаты — 50 руб.
Обоснование: Компенсационные выплаты матерям, осуществляющим уход за ребенком до трех лет, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ). Согласно п. 1 Указа главным условием для получения компенсации является наличие трудовых отношений между работницей и работодателем и нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
При соблюдении этих условий работница имеет право на получение компенсационной выплаты в размере 50 руб. Каких-либо ограничений по сумме компенсации, в случае если трудовым договором установлен неполный рабочий день, в Указе не содержится.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, однозначно устанавливает размер выплаты в 50 руб. всем работницам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Следовательно, если работница согласно трудовому договору оформлена на 0,5 ставки и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан ей выплатить ежемесячную компенсацию в полном размере — 50 руб.
Е.В.Селедцова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.11.2014
