Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора работник в течение двух недель работает в головном офисе организации, затем в течение следующих двух недель работает в филиале организации в другом городе, после чего вновь возвращается на работу в головной офис и т.д. Имеет ли работа работника разъездной характер или характер служебной командировки и, соответственно, обязана ли организация возмещать ему расходы на проезд, проживание, суточные в соответствии со ст. ст. 168.1, 168 Трудового кодекса РФ?
Ответ: Если в соответствии с условиями трудового договора работник в течение двух недель работает в головном офисе организации, затем в течение следующих двух недель работает в филиале организации в другом городе, после чего вновь возвращается на работу в головной офис и так далее, то, по нашему мнению, работа работника по сути не имеет разъездного характера или характера служебной командировки и, соответственно, организация не обязана возмещать ему расходы на проезд, проживание, суточные в соответствии со ст. ст. 168.1, 168 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, работа имеет разъездной характер в том случае, если она постоянно осуществляется в разъездах.
В рассматриваемой ситуации согласно условиям трудового договора у работника два рабочих места (в головном офисе и в филиале), в которых он работает попеременно через две недели. При этом трудовые обязанности работник выполняет именно на рабочих местах, а не в разъездах.
Учитывая изложенное, полагаем, что переезд работника каждые две недели из одного рабочего места в другое нельзя расценивать как разъездной характер работы. Это обычные поездки из места жительства (пребывания) на работу и обратно.
По нашему мнению, данные поездки нельзя расценивать и как служебные командировки, так как согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, в то время как в данном случае работник переезжает из одного места постоянной работы в другое место постоянной работы и в этих местах выполняет свою работу (трудовые обязанности), а не служебные поручения.
Соответственно, организация не обязана возмещать работнику расходы на проезд, проживание, суточные в соответствии со ст. ст. 168.1, 168 ТК РФ.
С.М.Лазутин
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.12.2014
