Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за представление подложных документов при заключении трудового договора, если он находится в учебном отпуске?
Ответ: Работника, который находится в учебном отпуске, работодатель не вправе уволить за представление подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя и в период пребывания работника в учебном отпуске прямо запрещено. Работодатель сможет уволить работника только после его выхода на работу по окончании учебного отпуска.
Обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховный Суд РФ указал, что, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует отметить, что увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При этом, как указано в Определении Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 35-В09-11, не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Таким образом, работника, который находится в учебном отпуске, работодатель не вправе уволить за представление подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение по данному основанию возможно, только когда работник выйдет на работу по окончании учебного отпуска.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.12.2014
