Вопрос: Работающему пенсионеру на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней — с 10.04.2014 по 23.04.2014. По графику отпусков с 14.07.2014 ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней за рабочий год с 01.06.2014 по 31.05.2015. По окончании основного отпуска работник представил заявление на отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней (с 24.07.2014 по 06.08.2014), как он утверждает, за новый рабочий год (с 01.06.2014 по 31.05.2015). Обязан ли работодатель предоставить работнику данный отпуск?
Ответ: Работающему пенсионеру на основании его заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней в календарном году, а не за рабочий год. Поэтому утверждение работающего пенсионера о том, что работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней (с 24.07.2014 по 06.08.2014) за новый рабочий год (с 01.06.2014 по 31.05.2015), притом что в 2014 г. он уже брал такой отпуск (с 10.04.2014 по 23.04.2014), неправомерно. В данной ситуации работодатель может, но не обязан предоставить работнику еще 14 календарных дней отпуска за свой счет (с 24.07.2014 по 06.08.2014).
Обоснование: В силу ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
Необходимо отметить: ст. 128 ТК РФ не содержит указания, что отпуск без сохранения содержания предоставляется за рабочий год.
Таким образом, отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней предоставляется работающему пенсионеру не за рабочий год, а в календарном году. В 2014 г. он уже находился в отпуске без сохранения содержания 14 календарных дней — с 10.04.2014 по 23.04.2014. Обязанность работодателя предоставить данному работнику еще 14 дней отпуска за свой счет (с 24.07.2014 по 06.08.2014) отсутствует.
В рассматриваемой ситуации такой отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.12.2014
