Вопрос: Индивидуальный предприниматель применяет ЕНВД в отношении деятельности, физическим показателем по которой является количество работников, включая самого предпринимателя. Может ли предприниматель при расчете физического показателя в целях исчисления налога за отчетный период, который составляет один квартал, исключать нерабочие дни?
Ответ: Индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД в отношении деятельности, физическим показателем по которой является количество работников, включая самого предпринимателя, не может самостоятельно исключить из расчета средней численности работников за месяц нерабочие дни.
Обоснование: Система налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности устанавливается Налоговым кодексом РФ, вводится в действие нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга и применяется наряду с общей системой налогообложения и иными режимами налогообложения, предусмотренными законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 346.27 НК РФ количество работников — это средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. При этом физический показатель «Количество работников, включая индивидуального предпринимателя» определяется в целых числах и не может быть меньше 1 (п. 11 ст. 346.29 НК РФ).
Выходные дни косвенно влияют на расчет.
Среднесписочная численность работников за месяц (графа 2, строки с 02 по 11) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням (п. п. 77 — 78 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428).
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
01.12.2014
