Вопрос: Уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе. При этом работник пропустил срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, о чем работодатель заявил в судебном заседании. В своих возражениях работник указал на прерывание течения срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с получением от работодателя письма, подтверждающего неправомерность его увольнения. Предусмотрено ли положениями ТК РФ прерывание течения сроков, установленных ст. 392 ТК РФ?
Ответ: Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено прерывание течения сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. Полагаем, что при обращении уволенного работника в суд о восстановлении его на работе с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ, несмотря на то что работник получил от работодателя письмо, подтверждающее неправомерность его увольнения, суд откажет в иске.
Обоснование: Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо отметить, что положения ТК РФ не устанавливают порядка применения сроков, предусмотренных в ст. 392 ТК РФ.
Согласно же ч. 1 ст. 203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Следовательно, совершение ответчиком действий, свидетельствующих о признании требования, прерывает течение срока исковой давности.
Вместе с тем исходя из положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
— трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
— иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).
Необходимо отметить, что ГК РФ, согласно положениям ТК РФ, не относится к законодательным актам, регулирующим трудовые правоотношения.
При этом следует отметить, что положения ТК РФ не предусматривают возможности прерывания сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.
Как указал Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 01.08.2013 по делу N 33-8809/2013, трудовые отношения не регулируются нормами ГК РФ. Нормы трудового законодательства не предусматривают оснований для перерыва установленного срока давности для защиты нарушенного права в суде.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
01.12.2014
