Вопрос: В организации работает высококвалифицированный иностранный специалист, который недавно получил вид на жительство сроком действия как разрешение на работу (без процедуры оформления разрешения на временное проживание). Этот специалист планирует досрочно расторгнуть трудовой договор как высококвалифицированный иностранный специалист и вновь устроиться в организацию, но уже как имеющий вид на жительство. Есть ли риск, что данному работнику не продлят вид на жительство, в связи с тем что он досрочно расторг трудовой договор как высококвалифицированный иностранный специалист и устроился в ту же организацию, имея вид на жительство?
Ответ: Продление вида на жительство в связи с досрочным расторжением высококвалифицированным специалистом трудового договора не зависит от его досрочного расторжения, а зависит от срока выданного нового разрешения на работу и срока рассмотрения ходатайства, поданного в надлежащий орган в сфере миграции работодателем, с которым высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор.
Обоснование: Согласно п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в случае если иностранные граждане являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.
Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию (п. 1 ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ).
Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, должен выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста (п. 27 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ).
В соответствии с п. 11 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлеваются на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Учитывая вышеизложенное, вид на жительство при досрочном расторжении трудового договора будет еще действовать в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового договора (то есть считается действительным), а затем срок действия вида на жительство будет продлен на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем в надлежащий орган в сфере миграции, с которым заключен новый трудовой договор, то есть еще на 30 рабочих дней.
В случае незаключения нового трудового договора или гражданско-правового договора по истечении 30 рабочих дней или отклонения ходатайства выданный вид на жительство высококвалифицированному специалисту считается действительным в течение 30 рабочих дней со дня истечения срока, указанного абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.
Таким образом, продление вида на жительство не зависит от досрочного расторжения высококвалифицированным специалистом трудового договора, а зависит от срока выданного нового разрешения на работу и рассмотрения ходатайства, поданного в надлежащий орган в сфере миграции работодателем, с которым высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор.
Е.А.Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
02.12.2014
